تازه ها

پیام ها 

ارتباط با مدیر سایت

• مشاهده نظرات
• ارسال پیام
• ارسال فایل

جستجو

 

 

 

سؤالات آزمون 1389 دکتری رشته مدیریت – گرایش رفتار سازمانی(دانشگاه فردوسی مشهد  )

بسمه تعالی

سؤالات آزمون دکتری رشته مدیریت – گرایش رفتار سازمانی(دانشگاه فردوسی مشهد  )

 

تنظیم: جواد بی نیاز

زبان عمومی –  پنجشنبه 13/12/1388 ساعت 8:00 الی 9:00

 

آمار و روش تحقیق – پنجشنبه 13/12/1388 ساعت 9:30 الی 11:00

آمار

1- یک پژوهشگر بازاراعتقاد دارد نسبت خانواده های دارای 2 اتومبیل و بیشتر در ناحیه شهری 1 به میزان 5 درصد بیش از ناحیه شهری 2 است. برای  بررسی این فرضیه طی یک پیمایش اطلاعات مربوط به نمونه­ای از خانواده های ساکن در نواحی شهری 1 و 2 جمع آوری شده است

 

 

اگر سطح معنی­داری معادل  5درصد و آماره آزمون دارای توزیع نرمال باشد، فرضیه پژوهشگر را در خصوص تفاوت نسبت خانواده های دارای 2 اتومبیل و بیشتر در ناحیه مزبور آزمون کنید.

 

2- برای انتخاب یک کامپیوتر از بین 3 نوع کامپیوتر مختلف از 5 متخصص نظرخواهی شده است. آنها نظرات خود را درخصوص رتبه های 3 نوع کامپیوتر به شرح جدول زیر مشخص کرده اند. رتبه 1 نشان دهنده بهترین گزینه (اولویت اول) از دیدگاه هر متخصص است.

 

 

اگر سطح معنی­داری معادل 5درصد باشد به این سؤال پاسخ دهید که آیا رتبه های بین 3 دستگاه کامپیوتر تفاوت معنی­دار و روشنی دارد یا خیر؟

 

 

روش تحقیق

1- منظور از سه­سویه­سازی (Traingulation) چیست؟ انواع و موارد استفاده آن را با ذکر مصادیق توضیح دهید؟

2- در مبحث سؤالات تحقیق، سؤالات رابطه­ای و تفاوتی را توضیح داده و برای هریک مثالی در موضوعات مدیریتی ارائه کنید.

3- دو رویکرد پدیدارشناسی و پدیدارنگاری جزءِ کدامیک از پارادایم­های اثباتی، تفسیری و انتقادی می­باشند؟ چرا؟ وجوه تمایز دو رویکرد فوق­الذکر چیست؟

 

 

تئوریهای مدیریت – پنجشنبه 13/12/1388 ساعت 14:00 الی 15:20

1- دو نظریه منبع­محور (Resource-Based) و وابستگی منابع (Resource Dependency) را برحسب معیارهای زیر مورد مقایسه قرار دهید:

الف – سطح تجزیه و تحلیل  ب- کانون توجه  ج-  مفروضات اصلی    د – کاربردهای مدیریتی

2- عوامل درون­سازمانی وقوع افول (Decline) در سازمانها کدامند؟ چرا؟ آیا از منظر تئوری سازمان، افول سازمانی امری مقطعی قلمداد می شود یا تدریجی؟ چرا؟ موضوع افول سازمانی از چه زمانی در ادبیات مدیریت اهمیت یافته است و چرا تحلیل­گران سازمان تا آن زمان آنرا نادیده انگاشته بودند؟

3- رویکردهای متاتئوریکی و تئوری­های سازمان چه نسبتی با هم دارند و به چه سؤالاتی پاسخ می دهند؟

4- در تئوری سازی، موضوع، منطق و قلمرو یک تئوری چگونه شکل می­گیرد. در قالب ارائه یک تئوری سازمانی یا مدیریتی موارد سه­گانه فوق را تبیین کنید؟

 

زبان تخصصی – پنجشنبه 13/12/1388 ساعت 16:30 الی 17:50

 

رفتار سازمانی – جمعه 14/12/1388 ساعت 8:00 الی 9:30

1- رویکرد رفتار سازمانی مثبت از چه رشته علمی نشأت گرفته است و چرا به محیط کار یا سازمانها وارد شده است؟ تعریف آن چیست؟ مؤلفه های محوری آن کدامند؟ و از چه کاربردی در سازمانها برخوردارند؟ به تفصیل هر بخش از سؤال را توضیح دهید.

2- ادگار شاین به این باور است که نمی توان فرهنگ سازمانی را از طریق پرسشنامه و بطور کمّی سنجید. وی مصاحبه های عمیق و بحث گروهی را مرجّح می­داند. این دیدگاه را مورد نقد علمی قرار دهید.

3- از بعد فرهنگی، تاریخی و روانشناختی اجتماعی؛ سازه های عجین شدن با کار، عجین شدن با شغل و اعتیاد به کار را مورد مقایسه قرار دهید و کاربرد آنها را در مدیریت رفتار سازمانی توضیح دهید.

4- تبیین سببی (Casul Explanation) و تبیین غایتی (Teleological Explanation) در رفتار سازمانی به چه معناست. مدیران بیشتر به کدامیک از این 2 تبیین تمایل نشان می­دهند؟ چرا؟ دو تبیین می­توانند چه ارتباطی با یکدیگر داشته باشند؟ چرا؟ مصادیق مرتبط با آنها را در حوزه رفتار سازمانی برجسته سازید.

5- چه ارتباطی بین رویکرد تعاملی و نظریه یادگیری اجتماعی در حوزه رفتار سازمانی متصور است؟ چرا؟ براین اساس عنصر محوری نظریه یادگیری اجتماعی مطرح شده توسط «آلبرت بندورا» چیست؟ از چه عواملی تأثیر می­پذیرد و پیامدهای آن کدامند؟

 

 

منابع انسانی – جمعه 14/12/1388 ساعت 10:30 الی 12:00

1- عمده ترین چالشهای فراروی منابع انسانی در حال حاضر را توضیح دهید. راهکارهای عملی برای مواجهه با آنها را توصیه کنید. دلایل خود را با ذکر مثال توضیح دهید.

2- در گذشته صاحبنظران کارایی و اثربخشی سازمانی را از طریق کوچک سازی می دانستند و اکنون متناسب­سازی را پیشنهاد می کنند. تاثیر این رویکرد بر منابع انسانی را توضیح دهید. پیشنهادها برای کشور ما چگونه است؟

3- تأثیر رویکرد هم افزایی فرهنگی بر مدیریت منابع انسانی را با رویکرد مدیریتی تبیین کنید.

4- نقش مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دانش محور را تشریح کنید.

5- چارچوبهای توصیف کننده راهبردهای پرداخت فراملی را با قابلیت کنترل راهبردی مورد تحلیل قرار دهید.